九级工伤一次性赔偿多少
导读：
九级工伤的一次性赔偿涵盖了多个方面，具体数额需根据工伤职工的实际情况和当地政策进行计算。
1.九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中九级伤残的一次性工伤医疗补助金为本人工资的2倍，一次性伤残就业补助金为本人工资的8倍。
3.还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资及停工留薪期护理费等费用。
（1）医疗费：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，实报实销。
（2）住院伙食补助费、交通费、食宿费：参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费。
（3）辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（4）停工留薪工资及停工留薪期护理费：停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间一般不超过12个月；停工留薪期护理费由所在单位负责，评残后的护理费从工伤保险中按月支付。
工伤的认定标准主要依据《工伤保险条例》，包括以下几种情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定流程主要包括以下几个步骤：
1.工伤申请：
（1）向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
（2）需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.补偿计算与支付：
（1）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
（2）主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4.劳动关系确认：
（1）如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
（2）经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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