一、劳动仲裁超出时效怎么办

　　当劳动仲裁的时效超过规定期限时，处理方式需根据具体情况而定。

　　1.如果超出时效是由于不可抗力等不能归责于当事人的事由导致的，，仲裁时效可适当地延长。这意味着，即使超过了原定的时效期限，当事人仍有机会提出仲裁申请。

　　2.如果没有上述正当的理由，当事人一般不能去申请仲裁，但仍有其他途径解决争议，如协商、调解等。

　　3.在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动仲裁时间周期

　　劳动仲裁的时间周期主要取决于案件的复杂程度和仲裁庭的工作效率。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　4.在劳动仲裁过程中，若仲裁庭发现其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这有助于加快仲裁进程并减少当事人的等待时间。

　　总的来说，劳动仲裁的时间周期虽然有所规定，但在实际操作中可能会因各种因素而有所延长。因此，当事人在参与劳动仲裁时需要有足够的耐心和准备。

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