法律规定多少岁可以工作
导读：
在我国，法律规定的工作年龄标准与童工的定义紧密相关。
1.我们需要明确的是，未成年工与童工在法律上有着明显的界限。
（1）未成年工，依照《劳动法》的定义，是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。
（2）对于童工，其定义更为严格，指的是未满十六周岁的少年、儿童，他们与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。
2.根据我国法律，未满十六周岁的儿童是禁止被单位或个人招用的。
（1）《禁止使用童工规定》明确指出，任何单位或个人都不得招用不满十六周岁的未成年人，这是法律的红线，不容逾越。
（2）该规定还强调了不满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
虽然我国法律严格禁止单位或个人招用童工，但在某些特殊情况下，确实存在允许使用童工的情况。这主要涉及到文艺、体育和特种工艺单位。
1.这些单位在确实需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须报经县级以上（含县级）劳动保障行政部门批准。同
2.这些单位还必须保障被招用的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
即使在这些特殊情况下，也并不意味着可以随意使用童工。任何单位或个人在招用未满十六周岁的未成年人时，都必须严格遵守法律的规定，确保不会侵犯其合法权益。
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