一、什么样的人可以签劳务协议

　　在探讨什么样的人可以签订劳务协议时，我们首先需要明确劳务协议的性质和适用范围。

　　1.劳务协议通常适用于那些从事临时性、非全职性质工作的人员。

　　2.具体来说，可以签订劳务协议的人包括但不限于以下几类：待岗、下岗、内退以及停薪留职的人员。

　　二、可以签订劳务合同的人

　　进一步细化来看，可以签订劳务合同的人主要是那些不属于传统全职雇员范畴的个体。

　　1.这包括退休返聘人员，他们虽然已经退休并享受了养老保险待遇，但仍有丰富的经验和技能，可以为用人单位提供有价值的服务。

　　2.还有一些未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等，他们也可以通过签订劳务合同的方式，在新的用人单位中找到工作机会。

　　三、享受养老保险人员的用工争议处理

　　对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与用人单位之间的用工争议具有特殊性。

　　1.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　2.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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