一、就业协议什么时间有效

　　就业协议的有效时间并非固定，而是根据协议的具体内容和签署方的实际行为来确定。

　　1.只有在协议内容明确、双方意思表示真实且符合法律规定的情况下，就业协议才具有法律效力。

　　2.在一般情况下，就业协议的有效期始于双方签署之日，但终止时间则取决于协议的具体内容。例如，当毕业生到单位报到并正式被接收后，就业协议通常自行终止。

　　二、就业协议书有效期

　　就业协议书的有效期通常与毕业生的报到和用人单位的接收行为密切相关。

　　1.在毕业生到单位报到并正式被接收之前，就业协议一直有效。

　　2.一旦毕业生报到并被用人单位正式接收，就业协议则自行终止。这是因为此时毕业生已经与用人单位建立了正式的劳动关系，双方的权利和义务已经由劳动合同来规范。

　　需要注意的是，就业协议虽然有其有效期，但并不意味着在有效期内可以随意违约。如果一方在有效期内违反协议规定，仍然需要承担相应的法律责任。

　　三、签订就业协议注意事项

　　在签订就业协议时，需要注意以下几点：

　　1.三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的协议，具有法律约束力。因此，在签署之前应认真阅读协议内容，确保自己充分了解并同意协议条款。

　　2.就业协议的主体必须具备合法的主体资格。对于毕业生而言，必须取得毕业资格才能签署就业协议。如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

　　3.在填写协议时，应确保所有信息准确无误。例如，在填写用人单位名称时，必须与单位的有效印鉴上的名称一致；在填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　4.就业协议一旦签署即具有法律效力，双方应遵守协议规定并履行各自的义务。如果一方违反协议规定，需要承担相应的法律责任。

　　5.还需要注意保护自己的合法权益。在签署协议之前应充分了解用人单位的情况和协议内容，确保自己的权益得到保障。

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