就业协议一般什么时候上交
导读：
在我国劳动法的要求下，就业协议（通常指的是劳动合同）的提交时间并非一个固定的点，而是一个时间段。
1.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
2.通常情况下，劳动者入职后，在一个月内必须完成劳动合同的签订和上交。
这段时间为用人单位和劳动者提供了适当的缓冲期，以便于双方充分了解对方，明确工作职责、薪酬等具体事宜，并最终达成书面的协议。
就业协议的签订时间主要受到《劳动合同法》的约束。
1.如上所述，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当同时或尽快签订书面的劳动合同。这里的“同时或尽快”并非一个绝对的时间点，而是一个相对的概念。
2.在实际操作中，用人单位通常会在劳动者入职后的一个月内完成劳动合同的签订。这段时间既保障了用人单位的用工需求，也为劳动者提供了必要的保障。
3.如果用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位将面临向劳动者支付二倍工资的法律责任。
未签订就业协议（即劳动合同）的后果是严重的。
1.对于劳动者而言，未签订劳动合同意味着其劳动权益无法得到充分的保障。在发生劳动争议时，劳动者可能无法提供有效的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，从而增加了维权难度。
2.对于用人单位而言，未签订劳动合同同样面临着法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位还可能因未签订劳动合同而面临行政处罚等法律后果。
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