共同责任如何赔偿对方
导读：
在民法典的框架下，当多个人共同导致他人损害时，关于赔偿责任的承担方式有着明确的规定。
1.如果能够确定责任比例的大小，那么各侵权人将按照其责任比例的大小承担相应的侵权责任。这种方式体现了责任的公平分配原则，确保每个侵权人根据其过错程度承担相应的责任。
2.无法确定责任比例的情况下，法律规定了共同侵权的连带责任。这意味着各侵权人需要共同承担全部责任，受害人可以向任何一个或多个侵权人主张全部赔偿。
3.如果损害的发生与第三人的过错有关，受害人也可以追究第三人的过错责任。
在雇员致人损害的情况下，赔偿责任的承担方式同样有着明确的规定。
1.根据民法典的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主作为雇佣关系的受益者，应当为雇员在工作过程中可能遭受的风险承担责任。
2.如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择向第三人或雇主主张赔偿。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。
3.如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中因过错造成他人损害时，关于赔偿责任的承担方式与雇员致人损害的情况类似。
1.提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这是因为在雇佣关系中，雇主有权对雇员的行为进行管理和控制，因此应当对雇员的行为负责。
2.在接受劳务一方承担侵权责任后，如果雇员存在故意或重大过失行为，雇主有权向雇员追偿。
3.如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。
从上述内容可以看出，无论是共同责任、雇员责任还是雇员侵权，民法典都为其赔偿责任的承担方式提供了明确的法律依据。
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共同侵权行为致人损害的行为人应当对受害人承担连带的赔偿责任。我国《民法典》规定，连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。
我们都知道，在侵权行为发生后，不同的侵权行为对后果造成的影响的不同，就会有不同的责任。那么负同等责任是什么意思？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
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