一、单位上班不允许带手机合法吗

　　在讨论单位上班是否允许带手机这一问题时，我们首先需要明确的是，这通常取决于公司的规章制度。

　　1.如果公司的规章制度明确规定员工在上班期间不得携带手机，并在员工入职时或后续的培训中进行了告知和解释，那么这一规定是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

　　（1）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时；

　　（2）应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　2.如果公司经过合法程序制定了这一规章制度，并在员工中进行了公示或告知，那么员工在上班期间不得携带手机就是合法的。

　　3.这并不意味着公司可以随意剥夺员工的通信权利。如果员工因为工作需要必须使用手机，或者遇到紧急情况需要使用手机，公司应当根据实际情况进行合理的安排和调整。

　　二、公司开除员工须守程序

　　当公司决定以违反规章制度为由开除员工时，必须遵守一定的程序。

　　1.公司需要明确员工违反规章制度的事实，并为此收集充分的证据。

　　2.公司主管人员应当提出开除处理意见，并经过职工代表大会或者大会的讨论和决定。如果决定开除员工，公司应当向劳动部门备案开除处分决定，并制作《开除通知书》直接发给员工。

　　3.公司还需要办理员工的档案转移手续。

　　需要注意的是，公司在制定和执行规章制度时，必须确保规章制度合法合理，经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。

　　三、规章必须合法经公示

　　作为用人单位，公司在制定和执行规章制度时，必须确保规章制度的合法性和合理性。

　　1.这包括规章制度的内容不得违反国家法律法规和政策规定，也不得侵犯员工的合法权益。

　　2.规章制度的制定必须经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　3.公司还必须将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。这是保障员工知情权和参与权的重要措施，也是确保规章制度得到有效执行的前提。

　　4.如果公司没有将规章制度进行公示或告知劳动者，那么员工就有权对规章制度的合法性提出质疑，并要求公司承担相应的法律责任。

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