一、没有签合同口头约定拖欠工资怎么办

　　当劳动者与雇主之间未签订书面劳动合同，但存在口头约定的情况下，若遭遇工资拖欠，劳动者首先应当积极收集并保留相关证据，以证明与雇主之间存在事实劳动关系。

　　1.一旦证据收集齐全，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令雇主支付拖欠的工资。

　　2.如果投诉无果或劳动者不愿采取此途径，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

　　3.用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。

　　二、合同未写明工资如何维权

　　当劳动合同中未明确写明工资数额时，虽然该合同在形式上存在瑕疵，但并不影响其整体有效性。

　　1.劳动者可以要求雇主对工资条款进行补充或修改，以明确双方的权利义务。

　　2.在此过程中，劳动者应注意收集并保留与工资相关的证据材料，以便在需要时证明自己的主张。

　　3.如果雇主拒绝修改合同或支付工资，劳动者可以依据法律相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者应充分准备证据材料，并详细阐述自己的诉求和理由。

　　4.若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　三、未签合同工资拖欠处理

　　对于未签订劳动合同且遭遇工资拖欠的劳动者而言，其维权途径与已签订劳动合同的劳动者类似。

　　1.劳动者应收集并保留与雇主存在事实劳动关系的证据材料；

　　2.可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；

　　3.如有必要，可以向人民法院提起诉讼。

　　在维权过程中，劳动者应注意以下几点：

　　1.要充分了解相关法律规定和程序要求；

　　2.要积极收集并保留证据材料；

　　3.要保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和主张；

　　4.要坚定信心，坚持到底，直到自己的权益得到维护为止。

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