合同签订后多久可以辞职
导读：
在签订劳动合同后，员工关于辞职的时间点会因是否处于试用期而有所不同。
1.对于还在试用期内的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.尽管法律允许试用期离职无需理由、不限形式，但为了维护良好的职场关系，员工最好还是与用人单位进行充分沟通，并尽可能做好工作移交，以确保离职过程的顺利和得体。
在试用期内，员工享有相对灵活的离职权利。
1.员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定为试用期员工提供了一定的灵活性，允许他们在较短的时间内决定是否继续留在公司。
2.在行使这一权利时，员工也应注意与用人单位的沟通，尽量以书面形式通知，以便双方都能明确离职的日期和后续事宜。
3.为了保持良好的职业道德和职场形象，员工在离职前还应尽量完成手头的工作，并与同事进行充分的交接。
对于已经转正的员工来说，离职通知的要求则更为严格。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.在提前通知的期限内，员工应继续履行工作职责，并与用人单位协商确定离职的具体日期和后续事宜。
3.为了维护良好的职场关系，员工在离职前还应与同事和领导进行充分的沟通，以确保离职过程的顺利和和谐。
转正后想要快速离职怎么办？法律虽规定需提前通知，但实际操作中或有特殊情况。如有疑问，法律快车法律小助手随时为你解答，我们始终在你身边。
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