雇员受伤害雇主应承担哪些责任
导读：
1.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。这种责任包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费等各项费用。
2.如果受害人因伤致残，雇主还应承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
3.若受害人因伤死亡，雇主还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
1.在某些情况下，发包人或分包人若知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应当与雇主承担连带赔偿责任。
2.这种连带赔偿责任意味着，当雇员因安全生产事故遭受损害时，他们不仅可以向雇主寻求赔偿，还可以向存在过错的发包人或分包人追索赔偿。
3.这种制度设计旨在保护雇员的合法权益，同时督促发包人和分包人履行审慎选择合作伙伴的义务，共同维护安全生产秩序。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员受害后的赔偿项目涵盖了多个方面。
1.医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和营养费等都是根据受害人的实际情况和损失程度来确定的。
2.对于因伤致残或死亡的受害人，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费以及精神损害抚慰金等。
3.赔偿义务人对于治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。同时，对于赔偿数额的确定，应当遵循公平、合理的原则，结合受害人的实际情况和损失程度进行综合考虑。
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