员工故意给公司造成经济损失怎么赔偿
导读：
当员工故意给公司造成经济损失时，公司有权要求员工按照劳动合同中的约定进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》：
1.公司可以每月从员工的工资中扣除一部分作为赔偿，但这一扣除部分不得超过员工当月工资的百分之二十。
2.若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司需按照最低工资标准支付员工工资。
这样的规定旨在确保员工的基本生活需求得到满足，同时也要求员工对其故意行为负责。
在处理员工调店争议时，公司需遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.工作地点是劳动合同的必备条款之一，在签订劳动合同时，双方应明确约定具体的工作地点。
2.如果公司计划对员工进行调店，这实际上意味着劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条：
（1）公司应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容。
（2）变更后的劳动合同文本应由公司和员工各执一份。
（3）如果公司不想赔偿而强制调店，员工有权拒绝并要求公司按照劳动合同约定执行。
（4）若因此导致劳动合同解除或终止，公司还需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
员工被无故解雇如何维权？法律小助手法律快车随时为你提供法律帮助，快来咨询吧！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
员工造成公司损失的赔偿标准主要以法律法规为依据，以实际损失为主要参照标准。因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者
员工故意损害公司利益的赔偿方式为：按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
