没签合同交了订金可以退吗
导读：
在没有签订正式合同的情况下，交了订金是否可以退还，这需要根据具体情况来判断。
1.我们要明确订金的性质。订金通常被视为一种预付款项，用于表示双方对于达成交易的意向。然而，这并不意味着订金在任何情况下都可以无条件退还。
2.如果债务人履行了债务，定金应当抵作价款或者收回。
（1）如果给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，导致合同目的无法实现，那么他将无权请求返还定金。
（2）如果收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，导致合同目的无法实现，那么他将需要双倍返还定金。
3.在没有签订正式合同的情况下，交了订金是否可以退还，需要根据双方的具体情况和约定来判断。
（1）如果双方约定了订金退还的条件，那么应当按照约定执行。
（2）如果没有约定，那么就需要根据法律规定和实际情况来判断。
在没有签订正式合同的情况下，被辞退的员工是否有权获得赔偿金，这同样需要根据具体情况来判断。首先，我们需要明确用人单位解除劳动关系的理由是否符合《劳动合同法》的规定。
根据《劳动合同法》的规定：
1.如果用人单位解除劳动关系的理由符合法律规定的情形之一，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
2.如果用人单位解除劳动关系的理由不符合法律规定的情形之一，那么劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。
如果员工在上班超过一个月后仍未与公司签订书面劳动合同，那么员工有权向公司提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定：
1.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2.如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付两倍工资，并补订书面劳动合同。
3.如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
4.用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
5.如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
6.用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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