一、公司倒闭有合同员工如何赔偿

　　当公司面临倒闭时，对于有劳动合同的员工而言，赔偿并非其应得，而是经济补偿。这是因为公司倒闭并不构成违法解除劳动合同的情形。

　　1.经济补偿的标准是根据劳动者在公司工作的年限来确定的。每工作满一年，劳动者应获得一个月工资的经济补偿。

　　2.若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。

　　3.对于工作不满六个月的劳动者，公司应支付半个月工资的经济补偿。

　　4.需要注意的是，月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　5.如果劳动者的月工资高于公司所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这一三倍数额来支付，支付年限最高不得超过十二年。

　　二、经济补偿的计算方法

　　经济补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

　　1.确定劳动者的月工资标准，这通常是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　2.根据劳动者在公司工作的年限来计算应支付的经济补偿金。

　　3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算标准将受到限制，即按照职工月平均工资三倍的数额来支付。

　　三、维护合法权益途径

　　在面对公司倒闭导致的劳动合同解除或终止时，劳动者应积极维护自己的合法权益。

　　1.劳动者应了解自己的权利和补偿标准，确保公司按照法律规定支付合理的经济补偿。

　　2.如果劳动者认为公司未按照法律规定支付足够的经济补偿或存在其他违法行为，可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

　　3.劳动者还可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。这些专业人士可以根据具体情况为劳动者提供个性化的法律解决方案。

　　遇到公司倒闭，你的工资和补偿金如何计算？如果你在法律方面有任何疑问或需要帮助，都可以随时找法律快车咨询，我们将尽力为你解答。