一、劳动合同争议纠纷有哪些

　　劳动合同争议纠纷涉及多个方面，这些纠纷通常源于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程。

　　具体来说，这些纠纷包括但不限于：

　　1.因劳动合同的订立和履行而产生的争议，比如双方在合同条款上的分歧，或是对合同约定的履行情况的不满。

　　2.当劳动合同需要变更时，如工作内容、工作地点、薪酬等要素的调整，也可能引发争议。

　　3.劳动合同的解除和终止也是纠纷频发的环节，如解雇原因、补偿金、未休假期等问题都可能成为争议的焦点。

　　除上述直接与劳动合同相关的争议外，还有一些与劳动关系紧密相关的纠纷，如因除名、辞退、辞职、离职等人事变动而引发的争议。这些纠纷同样属于劳动合同争议的范围，需要依法进行妥善处理。

　　二、争议处理的方法及步骤

　　劳动合同争议的处理方法和步骤主要包括以下几个环节：

　　1.劳动者和单位应尝试自行协商解决争议。双方应充分沟通，了解彼此的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商无果或协商后未能履行协议，可以向调解组织申请调解。调解组织将协助双方进行调解，促成和解协议的达成。

　　3.若调解仍未能解决争议，或者当事人不愿调解，可以向仲裁机构申请仲裁解决。仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。

　　4.如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出最终判决。

　　在整个处理过程中，应确保遵循相关法律规定和程序要求，确保当事人的合法权益得到充分保障。

　　三、劳动合同时效

　　劳动合同争议的时效主要包括两种：劳动仲裁申请时效和劳动纠纷诉讼时效。

　　1.劳动仲裁申请时效是指劳动争议申请仲裁的时效期间，通常为一年。这个时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.劳动纠纷诉讼时效则是指劳动纠纷发生后，当事人提起诉讼的时效期限。根据法律规定，劳动争议提起诉讼必须经过劳动仲裁程序。

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