一、60岁合同有效吗

　　关于60岁签订合同的有效性，我们首先需要明确合同的性质。

　　1.在一般情况下，达到国家规定的退休年龄（通常为60岁）后，劳动者与雇主之间的劳动关系会自然终止。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者到达法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，从法律角度看，60岁后签订的劳动合同是无效的。

　　3.但这并不意味着双方之间的所有协议都无效，他们可以通过签订劳务合同等方式建立合作关系，这种关系将不再受劳动合同法的保护，而是遵循一般的民事合同规则。

　　二、60岁签劳动合同是否有效

　　具体到60岁签劳动合同是否有效的问题，答案是否定的。如上所述，劳动者在达到法定退休年龄后，其劳动合同自然终止，因此再签订的劳动合同不具有法律效力。

　　但这并不意味着双方不能建立合作关系，他们可以通过签订劳务合同或其他形式的协议来明确双方的权利和义务。

　　三、60岁劳动合同与劳务关系区别

　　60岁后的劳动者与公司之间的关系将转变为劳务关系而非劳动关系。两者的主要区别在于：

　　1.法律依据：劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的保护。

　　2.社保缴纳：劳动关系中，雇主需要为员工缴纳社会保险和住房公积金；而劳务关系中，雇主通常无需为劳务提供者缴纳这些费用。

　　3.终止条件：劳动关系的终止需要符合法律规定的条件和程序，如提前通知期等；而劳务关系的终止则相对灵活，双方可以根据协议约定进行。

　　需要注意的是，虽然60岁后的劳动者与公司之间不再存在劳动关系，但他们仍然享有与劳动相关的权益，如工资、工时、休息休假等。

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