离职员工发错工资怎么追回
导读：
当离职员工收到错误的工资发放时：
1.企业应与其进行及时沟通，明确解释工资发放的错误情况，并请求员工主动退回多发的工资。
2.如果双方能够达成一致，通过协商的方式解决，那么问题将得到快速有效的解决。
3.如果协商不成，企业可以采取法律手段来追回多发的工资。根据《民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
4.在诉讼过程中，企业需要提供充分的证据证明员工确实收到了错误的工资发放，并且该发放没有法律根据。
5.如果法院认定员工确实获得了不当利益，那么将判决员工返还多发的工资，并承担相应的法律责任。
对于员工旷工的行为，企业通常会根据内部的规章制度和《劳动合同法》的相关规定进行处理。
1.企业会按照旷工的天数计算员工的旷工工资，即日工资数乘以旷工天数。
2.如果员工的旷工行为对公司造成了损失，企业有权要求员工进行赔偿。
3.如果员工的旷工天数达到了公司规定的解除劳动合同的标准，企业可以依法解除劳动合同。
关于员工旷工扣工资的比例，法律并没有具体的规定，而是由企业根据自身的实际情况和规章制度进行制定。
1.一般来说，企业会根据员工的旷工天数和工资水平来确定旷工工资的计算方式和扣除比例。
2.在实践中，有些企业会采取固定比例扣除的方式，即按照员工旷工天数的比例直接扣除相应的工资。而有些企业则会根据员工的工资水平和旷工天数进行综合考虑，制定更为灵活的扣除方式。
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