工地喝酒干活受伤谁来赔偿
导读：
在工地工作过程中，如果因喝酒导致事故发生并受伤，关于赔偿责任的归属是一个值得探讨的问题。
1.根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果受伤是由于职工自己喝酒导致的，这在很大程度上可能会影响工伤的认定。
2.在判断赔偿责任时，我们需要分析事故发生的具体原因。
（1）如果是因为工地管理不善、安全措施不到位等原因导致的，那么工地管理方应承担相应的赔偿责任。
（2）如果是职工自己违反工作纪律，如酒后上岗，那么职工自己也可能需要承担一定的责任。
3.根据《工伤保险条例》的规定：
（1）如果工伤事故是由第三方造成的，如其他工友或设备故障等，那么第三方也应承担相应的赔偿责任。
（2）如果是职工自己的过失导致的，那么工伤保险基金可能只会提供部分医疗费用和工伤津贴等补偿，而不会对职工进行全额赔偿。
因此，在工地喝酒干活受伤的情况下，赔偿责任的归属需要根据具体情况进行判断。职工应当遵守工作纪律和安全规定，确保自身安全；而工地管理方也应加强安全管理，预防类似事故的发生。
在工地受伤后，为了获得工伤保险的赔偿，职工需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提交以下材料：
1.工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要填写事故发生的详细情况、受伤部位、治疗情况等信息。
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料：这包括劳动合同、工作证、工资单等能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系的文件。
3.医疗诊断证明：需要提供第一次医疗诊断证明、病历、报告单等医疗文件，以证明受伤情况和治疗过程。
4.其他相关材料：根据社会保险行政部门的要求，可能还需要提供其他相关证件及资料。
在工伤认定过程中，如果职工无法提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，那么需要向劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请。
在申请过程中，需要提交以下材料：
1.仲裁申请书：需要详细陈述事故发生的情况、申请人与被申请人之间的关系以及要求确认劳动关系的理由。
2.相关证据材料：这包括工作证、工资单、同事证言等能够证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系的证据材料。
3.其他相关材料：根据劳动争议仲裁委员会的要求，可能还需要提供其他相关证件及资料。
在确认劳动关系的程序中，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据材料和相关法律规定进行审理，并作出裁决书或判决书。
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