人工误工费赔偿标准是多少
导读：
在涉及人工误工费赔偿时，其标准通常依据受害人的收入状况和误工日期来确定。
1.我们需要明确“固定收入”与“无固定收入”的定义。
（1）固定收入指的是在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。
（2）无固定收入则包括从事农、林、牧、渔业生产的农村村民，以及在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的其他劳动者。
2.对于有固定收入的受害人，其误工费赔偿标准一般以单位出具的收入证明和工资表为准。
（1）奖金的计算则以患者上年度的单位人均奖金为基础，但需注意，超过奖金税起征点的以起征点为限。
（2）对于个人独资等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的收入证明，若其证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上，需结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。
3.对于无固定收入的受害人，其误工费赔偿标准则按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
误工日期的计算是确定误工费赔偿的关键因素之一。根据规定，误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定。
1.误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。
2.也存在一些特殊情况。
（1）治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。
（2）医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。
在实际操作中，双方当事人可以首先协商来确定误工费用的赔偿金额。如果协商不成，可以通过诉讼的方式解决，但此时需要提交充分的证据证明自己的收入状况和误工日期。
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