分公司解散人员怎么办
导读：
在分公司解散的情况下，员工的权益是受到法律保护的。
1.根据法律规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2.如果新公司愿意继续履行劳动合同，员工无需担心工作变动问题，且不会因此获得额外的经济补偿。
3.如果新公司要求重新签订劳动合同并重新计算工龄，员工则有权选择终止劳动合同并要求支付相应的经济补偿。
4.经济补偿的标准遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当公司解散时，员工应得到相应的经济补偿金。这笔补偿金的计算同样依据《劳动合同法》第四十七条的规定。具体而言，经济补偿的支付标准是：
1.员工每在公司工作满一年，便有权获得一个月工资的经济补偿；
2.对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；
3.而对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付的年限最高不超过十二年。
在公司即将倒闭的情况下，员工集资的问题需要特别关注。一般来说，企业破产清理程序会将破产人的所有资产交由法院进行拍卖，所得款项将按照一定顺序进行分配。
1.员工的工资和社会保险费用会得到优先清偿，其次是税款，最后是债权人。
2.对于既是企业员工又是债权人的员工来说，尽管其工资部分会优先得到偿还，但集资的钱款可能会面临无法全部收回的风险。
因此，员工在参与公司集资时应充分了解公司的经营状况和风险情况，以避免不必要的经济损失。更多法律难题，法律快车随时为您解答。法律小助手法律快车，守护您的权益。
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引用法条
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