合同工离职直接走会怎么样
导读：
合同工离职直接走人，即所谓的自动离职或简称自离，是违反劳动法规的行为。对于合同工而言，不经过正常的离职手续直接走人，可能会面临一系列的法律后果。
1.如果劳动者处于试用期内自离，用人单位可以要求赔偿招聘和培训费用。
2.如果是正式员工自离，并给公司造成了经济损失，公司也有权要求赔偿。
3.更值得注意的是，如果劳动者与公司签订了保密协议，自离后不能在与原单位有竞争关系的公司工作，更不能泄露原公司的机密信息，否则将构成不正当竞争，需要承担法律责任。
4.自离还会影响社保手续的转移，影响入职新单位，因为许多单位在招聘时要求劳动者提供原单位出具的离职证明书。
劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著区别。
1.从法律性质上看，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体的要求也不同。劳动合同的主体一方必须是劳动者，另一方则是用人单位；而劳务合同的主体则可以是公民、法人，或者是公民与法人之间的组合，对主体没有特殊要求。
3.从合同主体的地位上看，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者关系具有从属性；而劳务合同的主体之间则不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。
4.合同的内容也存在差异，劳动合同需要用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；而劳务合同则无需包含此类内容。
5.在确定报酬原则上，劳动合同依据劳动的数量和质量以及国家有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格则是按照等价有偿的原则支付。
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