一、公司员工工伤处理流程是什么

　　企业员工工伤处理流程主要包括以下几个步骤：

　　1.员工需前往社保局确认单位是否已为自己购买了工伤保险。

　　（1）若单位已购买，员工可要求单位在一个月内申报工伤。

　　（2）若未购买，员工需尽快搜集劳动关系证据，并在一年之内申报工伤。

　　2.医疗期满后，员工可向社保局提出劳动能力鉴定申请。

　　3.向社保局申请办理理赔手续。

　　二、工伤认定及鉴定

　　待社保局认定为工伤且医疗期满后，员工可向社保局提出劳动能力鉴定申请。

　　1.劳动能力鉴定机构需为社保局指定的鉴定机构，共分十级，最高级别为一级，最低为十级。

　　2.员工需注意，劳动能力鉴定并非越早越好，因为损害程度是确定的，早鉴定晚鉴定结果相同。但很多地方以鉴定日作为医疗终结期，过早鉴定可能导致医疗期内待遇提前终止。

　　三、工伤理赔及定义

　　1.劳动能力鉴定后，员工可根据伤残等级向社保局办理理赔手续。若单位未购买工伤保险，则由单位承担相关赔偿责任。

　　2.理赔事项包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。

　　3.工伤的定义包括在工作时间、工作岗位因工作原因受伤的情形，以及某些特殊情形如工作岗位突发疾病48小时之内死亡、上下班途中发生交通事故且本人不负主要或全责等。

　　员工应了解工伤的定义和特殊情形，以便在受伤后能够正确判断自己的情况并采取适当的措施。只有这样，才能确保员工的权益得到充分保障。

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