试用期离职不给发工资合法吗
导读：
在劳动法的范畴内，劳动者正常付出了劳动后，即便是在试用期离职，也应当获得相应的工资报酬。因此，试用期离职不给发工资是不合法的行为。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第七条和第九条也进一步明确了工资支付的相关规定。
（1）第七条规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，并规定了工资支付的周期。
（2）第九条则规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，试用期离职不给发工资的行为，显然违反了这些规定。
试用期和转正后的工资是否一致，需要根据具体情况来判断。
1.如果用人单位在试用期间给予员工与转正后相同的工资待遇，这是符合法律规定的。
2.如果员工在转正后，单位未按照约定支付更高的工资，而是继续按照试用期工资标准发放，那么这种行为可能涉嫌违法。
3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期和转正后的工资应当有所区别，且应符合法律规定的最低标准。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
试用期过后，劳动者辞职时应当享有工资报酬。
1.根据劳动法的规定，劳动者在离职时，用人单位应当结清劳动者的工资。除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失，否则公司不能克扣劳动者的工资。
2.《劳动合同法》第三十七条也规定了劳动者解除劳动合同的程序。劳动者在试用期过后，如果打算辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
在正常情况下，工资应当在离职当天当面结算，或者按照公司常规发放工资之日进行发放。因此，试用期后辞职的劳动者，有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。
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