一、五一劳动节只放一天假可以吗

　　1.五一劳动节作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当在这一天依法安排劳动者休假。因此，五一劳动节只放一天假是符合法律规定的。

　　2.在实际操作中，如果用人单位因特殊原因需要在这一天安排劳动者工作，那么必须依照法律规定支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

　　3.需要注意的是，用人单位在安排劳动者加班时，应当遵循法律规定，不得违法规定延长劳动者的工作时间。同时，劳动者也有权拒绝违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉举报。

　　4.五一劳动节期间，劳动者除了享有法定节假日的休息权利外，还应当关注自己的劳动权益保障。

　　二、法定假日加班规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。然

　　特殊情况下，用人单位可以根据生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作。

　　在安排劳动者法定节假日加班时，用人单位应当遵循以下规定：

　　1.应当与工会和劳动者进行协商，确保劳动者的休息权和健康权得到保障。

　　2.应当按照法律规定支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

　　3.应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得违法规定延长劳动者的工作时间。

　　4.劳动者在面临法定节假日加班时，也应当了解自己的权益和保障措施。

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