一、五险指的是哪五险

　　“五险”是我国社会保障体系中的重要组成部分，具体包括五种不同类型的保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　1.养老保险旨在为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障，确保其能够维持一定的生活水平。

　　2.医疗保险则用于保障劳动者在患病或受伤时能够获得必要的医疗服务和经济支持，减轻其医疗负担。

　　3.失业保险则为因失业而暂时失去收入来源的劳动者提供一定的生活保障，帮助其渡过难关。

　　4.工伤保险则针对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病的情况，提供必要的救治和经济补偿。

　　5.生育保险则旨在保障女职工在生育期间的合法权益，包括产假、生育津贴等福利待遇。

　　这五种保险共同构成了我国的社会保障体系，为劳动者提供了全方位、多层次的保障。

　　通过缴纳五险，劳动者可以享受到国家和社会的关爱与支持，提高自身的风险抵御能力，更好地应对生活中的各种挑战和风险。

　　二、五险的缴纳主体

　　五险的缴纳主体主要涉及企业和个人。

　　1.在五险的缴纳中，养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和个人共同承担。这意味着，劳动者在获得工资收入的同时，也需要按照一定比例缴纳这三种保险的保费。

　　2.工伤保险和生育保险的保费则完全由企业承担，劳动者无需缴纳。

　　这种缴纳机制体现了社会保障的共担原则，即劳动者和企业都应当为社会保障体系的运行贡献力量。

　　三、社会保险基金管理

　　社会保险基金管理是社会保障体系中的重要环节，旨在确保基金的安全、有效和可持续运营。

　　1.根据我国《社会保险法》的相关规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

　　2.这些基金按照不同的险种分别建账，实行分账核算，以确保各项基金之间的独立性和清晰性。

　　3.在社会保险基金的管理过程中，必须遵循专款专用的原则，任何组织和个人都不得侵占或挪用。这既是保障基金安全的需要，也是维护社会公平和稳定的必然要求。

　　4.社会保险基金的管理还需要执行国家统一的会计制度，确保基金的收支平衡和财务透明。

　　5.我国还在逐步推进社会保险基金的全国统筹和省级统筹工作。这一举措旨在提高基金的统筹层次和调剂能力，更好地应对可能出现的风险和挑战。

　　五险中的工伤保险赔偿范围具体是怎样的？如需了解，请在法律快车继续阅读，我们提供更多专业法律解答。