公司不给交社保离职后怎么赔偿
导读：
在公司未按规定为员工缴纳社保并导致员工离职的情况下，用人单位应依法承担经济补偿的责任。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
2.补偿的具体标准为：劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者还有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。若用人单位拒绝补缴，劳动者可向劳动部门举报或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
单位为员工缴纳社保的具体步骤包括以下几个方面：
1.开户。企业应在成立之日起三十日内，前往社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户手续。开户成功后，企业将获得《社保登记证》和单位公积金登记号，为后续社保缴纳工作奠定基础。
2.增员。单位每月需将新增员工纳入五险一金账户中，确保每位员工都能享受到相应的社会保障。
3.缴费基数确认。单位应每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保社保费用的正常缴纳。缴费基数通常根据员工上年度平均工资或入职首月工资确定。
4.缴费。单位与社保/公积金管理机构、银行签订代缴协议后，社保费用将在每月固定时间从单位银行账户中自动扣除。单位也可以选择通过现金或支票方式前往社保/公积金管理机构进行现场缴费。
劳动者在面临工资拖欠问题时，可采取以下方式讨要工资：
1.向劳动监察大队投诉。用人单位如违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求依法处理。
2.申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位发生劳动争议且协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若对结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
3.申请强制执行。在法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不履行义务，劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
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