员工离职当月节假日未算工资是合法的吗
导读：
员工离职当月节假日未算工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，用人单位应当支付员工在节假日期间的工资，不得克扣或者无故拖欠。
1.即使员工在离职当月，其应享有的节假日工资也应得到保障。若用人单位未按照法律规定支付员工节假日工资，则构成了违法行为。
2.对于员工在节假日加班的情况，用人单位还需依法支付加班费。加班费是对员工在节假日期间额外劳动的补偿，也是保障员工权益的重要体现。
因此，用人单位在支付员工离职当月工资时，应将节假日工资和加班费一并计算在内，确保员工的合法权益得到充分保障。
对于员工自动离职的工资发放问题，根据相关法律规定，即使员工自动离职，用人单位也应当依法支付其应得的工资。这是因为劳动者有上班提供劳动的权利，同时也享有获得相应劳动报酬的权利。
1.在员工自动离职的情况下，用人单位应当与员工协商办理相关离职手续，并结清工资。
2.若协商不成，员工可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法定节假日休息的日工资计算应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行。
1.根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日加班的员工将获得比平时更高的工资待遇。
2.用人单位还需注意，在周末安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
总之，员工离职当月节假日未算工资是不合法的，用人单位应依法支付员工节假日工资和加班费。同时，对于员工自动离职的情况，用人单位也应依法支付其应得的工资。
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