用人单位造成他人损害的由什么承担责任
导读：
在探讨用人单位造成他人损害的责任归属时，我们需要明确的是，这种损害是由其员工在执行工作任务过程中所造成的。依据《民法典》第一千一百九十一条的规定：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
1.这意味着，当员工在执行工作任务时，如因疏忽、过失或其他原因导致他人受到损害，其背后的用人单位需对此承担相应的法律责任。
2.这一条款也明确规定了劳务派遣期间的责任归属，即被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
当员工在工作中受伤时，用人单位同样需要承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定：
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。
在处理用人单位员工损害赔偿责任时，我们需要遵循法律法规的规定，确保各方权益得到保障。
1.用人单位应建立健全内部管理制度，加强员工培训和安全教育，提高员工的安全意识和防范能力，减少事故的发生。
2.当员工在工作中造成他人损害时，用人单位应积极承担责任，与受损方进行协商，妥善处理赔偿事宜。同时，对于存在故意或重大过失的员工，用人单位可以向其追偿相应的损失。
3.如果用人单位和受损方在赔偿问题上存在争议，可以通过诉讼等方式解决纠纷，维护自身合法权益。
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引用法条
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