员工故意损害公司利益怎么起诉
导读：
当发现员工故意损害公司利益时，公司并非直接进行起诉，而是应当遵循一定的前置程序。
1.公司应当请求监事会对此事进行调查，并考虑是否提起诉讼。
2.如果监事会不采取行动，公司可以进而请求董事会介入。
3.只有当监事会和董事会均拒绝或未能在规定时间内提起诉讼时，公司才能以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
一旦发现员工损害公司利益，公司应迅速采取行动以维护自身权益。具体处理方式包括但不限于以下几点：
1.内部调查：公司应对事件进行内部调查，了解事件的来龙去脉和具体责任人员。
2.追究责任：根据调查结果，对涉事员工进行问责，并根据公司规定或劳动合同采取相应的纪律措施。
3.法律途径：如果涉事员工的行为构成违法或犯罪，公司可以依法向公安机关报案，并通过法律途径追究其法律责任。
4.赔偿损失：公司要求涉事员工赔偿因其行为给公司造成的经济损失。
公司还应加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和关切，及时发现并解决问题，避免员工因不满而采取损害公司利益的行为。
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