一、帮老板开车发生刮蹭谁赔偿

　　当员工为老板开车并发生刮蹭事故时，首要的责任归属需根据具体情况而定。

　　1.由于员工在执行工作任务期间驾驶车辆，其产生的损害应由雇主，即老板来承担。这是因为雇主作为职务行为的代表，应当对其雇员在执行职务时可能产生的损害负责。

　　2.如果员工在驾驶过程中存在故意或重大过失行为，导致事故的发生，那么员工与雇主将共同承担连带赔偿责任。

　　3.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇主在承担赔偿责任后，有权向具有故意或重大过失的员工进行追偿。

　　4.这里的“故意”和“重大过失”应当具有明确的法律界定。故意通常指员工明知自己的行为会导致损害而仍然为之，而重大过失则指员工在驾驶过程中严重疏忽大意，未能尽到应有的注意义务。

　　二、帮老板开车出事故的赔偿责任

　　在员工为老板开车并发生事故的情况下，具体的赔偿责任同样需要根据事故的具体情况来确定。

　　1.如果员工是在执行工作任务期间发生事故，并且没有故意或重大过失行为，那么雇主将承担主要的赔偿责任。

　　2.如果员工存在故意或重大过失行为，导致事故的发生，那么员工将与雇主共同承担连带赔偿责任。这是因为在这种情况下，员工的行为已经构成了对雇主利益的损害，雇主有权向员工进行追偿。

　　3.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定：

　　（1）雇主在承担赔偿责任后，有权向具有故意或重大过失的员工进行追偿。

　　（2）如果事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

　　（3）雇主在承担赔偿责任后，同样有权向第三人进行追偿。

　　三、法律的教育和引导作用

　　法律不仅具有约束作用，更具有教育和引导作用。通过法律的规范和制裁，我们可以了解到哪些行为是合法的，哪些行为是违法的，从而指导我们在日常生活中做出正确的选择。

　　1.以“帮老板开车发生刮蹭谁赔偿”这一问题为例，通过法律的规定和解释，我们可以了解到在员工为老板开车并发生事故时，赔偿责任的具体归属和分配方式。

　　2.法律还教育我们要尊重他人的权益，维护社会的公正和公平。在驾驶过程中，我们应当遵守交通规则，避免事故的发生。

　　3.如果发生了事故，我们应当积极承担责任，并依法进行赔偿。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责的表现。

　　4.我们应当珍视法律的教育和引导作用，将其内化为自己的行为准则。只有这样，我们才能更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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