未签劳务合同不发工资怎么办理
导读：
当劳务关系双方未签订书面劳务合同，且接受用工一方拖欠工资时，当事人可以采取以下措施来解决问题：
1.双方可以尝试通过协商解决。这意味着在平等自愿的基础上，双方通过友好协商、互谅互让达成和解协议，从而解决纠纷。这种方式能够迅速且友好地解决问题，减少双方之间的冲突。
2.如果协商不成，双方可以选择调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，促使双方自主达成协议，从而解决纠纷。调解是一种较为灵活的解决方式，能够更好地满足双方的需求。
3.如果调解仍然无法解决问题，双方可以选择仲裁解决。
（1）纠纷当事人可以根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决。
（2）仲裁裁决具有法律约束力，双方应当履行。
4.如果仲裁也无法解决问题，双方可以选择诉讼解决。
（1）这意味着纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定。
（2）诉讼是一种正式的解决方式，能够确保双方的权利得到公正的处理。
在未签订书面劳务合同的情况下，要认定劳务关系，可以从以下几个方面进行考虑：
1.主体方面：
（1）劳务关系的双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。
（2）劳务合同的内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可以签订书面合同。
2.合同性质：
（1）劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。
（2）这种关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护。
3.法律责任：
（1）劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
（2）如果一方违反了劳务合同的约定或者侵犯了对方的合法权益，就需要承担相应的法律责任。
在认定劳务关系时，需要综合考虑以上因素。如果双方存在事实上的劳务关系，即使没有签订书面合同，也应当认定为劳务关系。这样可以保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
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