一、要求公司补缴社保可追溯几年

　　关于社保补缴的追溯期，我国法律体系中有着明确的规定。

　　1.我们需要明确的是，补缴保险的期间并非固定不变，而是由社会保险费征收机构根据企业的具体情况进行裁定。《劳动法》第72条明确规定：

　　（1）社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

　　（2）用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　2.当涉及到社保补缴的追溯期时，我们还需要参考《劳动保障监察条例》的相关规定。

　　（1）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里所指的2年期限，是自违反行为发生之日起计算。

　　（2）如果企业的侵权行为是持续的，职工则不受这一追溯时效限制，可随时寻求劳动监察保护。

　　二、劳动争议时效和仲裁规定

　　劳动争议时效是保障劳动者权益的重要制度。

　　1.它是指劳动权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人将失去胜诉权利。

　　2.对于社会保险费缴纳引发的争议，是否有时效限制，实践中一直存在争议。

　　3.《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起，一年内需要申请仲裁，否则可能失去胜诉权。

　　4.对于社会保险费缴纳争议，由于其具有特殊的法律特征，我们还需要结合《劳动法》和《社会保险法》的相关规定来进行分析，均强调了社会保险费的征缴具有强制性。

　　三、实际社保补缴法律规定

　　在实际操作中，社保补缴的具体规定可能因地区和行业而异。但总体来说，我国法律对于社保补缴的规定是明确的。

　　1.当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权要求用人单位进行补缴。如果用人单位拒绝补缴或无法补缴的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉或举报。

　　2.如果劳动者与用人单位因社保缴纳问题发生争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　（1）在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位未依法为其缴纳社会保险费的事实。

　　（2）如果证据确凿，劳动者将有权获得相应的赔偿或补偿。

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