未签劳动合同怎么办理离职
导读：
在未签订劳动合同的情况下，劳动者想要办理离职手续，首先应当确保自己的权益得到保障。
1.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，明确提出离职意愿。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位。
2.劳动者在提出离职后，应当与用人单位协商确定离职日期，并办理相关手续。这些手续包括但不限于：交接工作、归还公司财物、结算工资等。
3.劳动者在离职前应当确保自己已经了解并掌握了与离职相关的法律知识，以便在离职过程中更好地维护自己的权益。
4.若单位领导不签字批准，劳动者也可以在通知期间届满后离开原单位。若单位不依法履行相关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
对于未签订劳动合同的劳动者来说，在离职时还可以主张一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者在离职时可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2.劳动者还可以根据自己在单位工作的年限主张解除合同的经济补偿金。
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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