被欺骗签了劳动合同有效吗
导读：
在探讨被欺骗签订劳动合同是否有效的问题时，我们必须参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下三种情形下的劳动合同被视为无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
如果劳动者有充分的证据能够证明在签订合同时受到了欺诈，那么这份劳动合同将被视为无效。这里的“欺诈”通常指的是用人单位故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致劳动者在误解或无知的情况下签订了劳动合同。
当劳动者发现自己被骗签订了劳动合同后，除了可以主张合同无效外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定追究用人单位的法律责任。
1.如果用人单位因欺诈行为导致劳动者遭受了经济损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2.对于用人单位来说，如果其利用欺诈手段与劳动者签订劳动合同，一旦被查实，将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
因此，用人单位在招聘和用工过程中应当遵守诚实信用的原则，不得采取欺诈手段损害劳动者的合法权益。
对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定进行救济。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同或未按照法律规定签订无固定期限劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
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引用法条
拓展阅读
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被骗签的劳动合同无效，违反《劳动合同法》规定。无效条款包括欺诈、胁迫订立的，免除用人单位责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规的。劳动者可诉讼或投诉维权。
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