公司调岗可以申请劳动仲裁吗
导读：
答案是肯定的。公司调岗实质上是劳动合同的变更，涉及到员工权益的变动。
1.如果用人单位的调岗行为不合法、不合理，并且在与员工协商无果的情况下，员工有权选择拒绝接受这一变更。员工可以选择坚持按照原劳动合同继续履行工作。
2.如果员工不想继续履行原有的劳动合同，也有权以公司违法调岗为由，提出解除双方劳动关系的请求，并据此主张解除劳动合同的经济补偿金。
这里需要特别强调的是，《劳动合同法》第三十四条和第三十五条明确规定了劳动合同的变更条件和流程：
1.其中，第三十四条指出，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2.而第三十五条则规定了用人单位与劳动者协商一致时，可以变更劳动合同的内容，但变更必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果员工在离职后一个月内发现自己的权利受到了侵害，他完全有权在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2.第二十七条还规定了仲裁时效的中断和中止情形。
（1）如果员工在时效期间内向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。
（2）如果因为不可抗力或其他正当理由导致员工不能在时效期间内申请仲裁，仲裁时效也会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
1.强制调岗也属于劳动合同的变更范畴。如果公司的调岗行为不合法、不合理，并且与员工协商无果，员工有权选择拒绝接受这一变更。
员工可以选择坚持按照原劳动合同继续履行工作，或者选择解除劳动关系并主张经济补偿。
2.在这种情况下，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
该条法律规定了适用劳动仲裁法的劳动争议范围，其中明确包括因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生的争议。
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引用法条
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