调岗降薪违反劳动法申请仲裁胜率多大
导读：
在探讨调岗降薪违反劳动法后申请仲裁的胜率时，我们首先需要明确一点：无论调岗降薪的幅度大小，劳动者都有权申请劳动仲裁。
1.因为调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，若用人单位未与劳动者协商一致而擅自变更，则构成违法变更。
2.在这种情况下，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
3.申请仲裁的胜率并非固定不变的数字，它受到多种因素的影响，如证据的充分性、仲裁庭的判断、法律条款的适用等。
4.但总体来说，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位的行为违反了法律规定，且仲裁庭能够公正、合理地审理案件，那么劳动者在申请劳动仲裁时的胜率是相对较高的。
如前所述，调岗降薪作为因变更劳动合同发生的争议，劳动者有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这不仅是劳动者的合法权益，也是法律赋予劳动者的权利保障。
具体来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.准备材料：劳动者需要准备劳动仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁申请书应详细载明劳动者的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。
2.提交申请：劳动者需将准备好的材料提交至所在地的劳动仲裁机构，并缴纳相应的仲裁费用。
3.受理与通知：劳动仲裁机构在收到申请后会对材料进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知申请人和被申请人。
4.开庭审理：在规定的开庭时间，劳动仲裁机构将组织双方进行开庭审理。庭审过程中，双方可以陈述自己的观点、提供证据并进行辩论。
5.调解与裁决：在庭审结束后，劳动仲裁机构会尝试对双方进行调解。若调解不成，则劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
整个仲裁过程中，劳动者应积极配合劳动仲裁机构的工作，如实陈述事实并提供证据。同时，劳动者也有权了解仲裁进展情况和结果，并对裁决结果提出异议或申请强制执行。
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引用法条
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