未签劳动合同怎么写离职同意书
导读：
在面临未签订劳动合同的情境下，离职同意书的撰写仍应保持其正式性与合法性。
1.离职同意书首先需明确双方（即雇主与员工）的身份信息，并简要阐述离职的背景与原因。
2.应详细列明双方就离职事宜所达成的共识，包括但不限于离职日期、薪资结算、福利待遇、工作交接等事项。
3.为确保双方权益，离职同意书中还应包含对未签订劳动合同的说明，以及双方对此的共识与处理方式。
4.离职同意书应由双方签字确认，并注明签署日期。
在未签订劳动合同的情况下，员工的离职类型仍可分为三种：
1.立即离职：员工在书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需等待用人单位的批准。在此情况下，员工有权要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金（如有）。
2.预告离职：员工提前一定时间（一般为30天，试用期为3天）向用人单位提出书面离职申请，经用人单位同意后可离职。在此情况下，用人单位应按时支付员工工资并办理离职手续。
3.违法离职：员工未提前通知用人单位即擅自离职，属于违法离职。在此情况下，员工需承担由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘产生的费用等。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位需承担以下法律责任：
1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.承担其他法律责任：如因未签订劳动合同导致劳动者权益受损的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，确保双方权益得到有效保障。
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