劳务人员上班出车祸公司如何赔
导读：
当劳务人员在上班途中遭遇车祸，且非因自身主要责任所致时，公司应依法承担相应的赔偿责任。
1.若公司已为劳务人员购买了工伤保险，那么相关的医疗费用、伙食补助费等将由工伤保险基金支付。
2.在劳务人员因伤停工留薪期间，公司需继续支付其原工资福利待遇。
3.如果劳务人员需前往统筹地区以外的医疗机构进行治疗，相关交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，均应认定为工伤。
1.享受工伤医疗待遇的职工，其治疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
2.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超过12个月，但如有特殊情况，可适当延长。
对于未签劳动合同的劳务人员，在上班途中发生车祸时，理赔流程如下：
1.需申请劳动仲裁以确认与用人单位之间存在劳动关系；
2.向人力资源和社会保障局申请工伤认定；
3.待工伤认定后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定；
4.根据鉴定伤残等级标准，由用人单位或国家工伤保险机构进行赔偿。
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