劳务合同有违法条款能否在劳动部门备案
导读：
劳务合同在签订过程中若存在违法条款，其备案情况需根据具体情况而定。
1.我们需要明确劳务合同的基本性质。劳务合同是平等主体之间，包括公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
2.合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。而婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，则适用有关该身份关系的法律规定。
3.当劳务合同中存在违法条款时，这些条款不仅可能无效，而且可能影响整个合同的法律效力。
关于劳务合同是否需要去劳动部门备案，这并非由合同内容是否违法决定。
1.通常情况下，劳务合同不一定需要去劳动部门备案，除非特定法律法规或政策要求必须备案。
2.即使合同中存在违法条款，只要双方自愿签订并遵守合法部分的内容，该合同仍然可以在一定程度上得到法律的保护。
对于需要备案的劳务合同，具体的备案要求可能因地区和行业而异。
1.一般来说，备案要求可能包括合同双方的基本信息、合同的主要内容、签订时间等。
2.合同内容必须合法合规，不得存在违反法律法规或损害社会公共利益的情况。
3.在备案过程中，如果发现合同中存在违法条款，劳动部门可能会要求双方进行修改或重新签订。
4.如果双方拒绝修改或重新签订，该合同可能无法完成备案程序。
关于劳务合同的法律规定主要包括以下几个方面：
1.禁止歧视原则：雇主在达成协议或采取措施时，不得因雇员的性别而歧视雇员。但在特定情况下，如职业要求等，可以因性别不同而区别对待。
2.损害赔偿规定：在建立劳动关系时，如果雇主违反禁止歧视规定，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿。具体赔偿金额根据求职者可能获得的工资标准计算。
3.合同无效规定：如果劳务合同中的违法条款被认定为无效，该条款将不影响合同其他部分的效力。双方仍需按照合法有效的部分履行合同义务。
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