没签劳务合同工资不发怎么办
导读：
当在劳务关系中，双方未签订书面的劳务合同而遭遇工资不发的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者应尝试与雇主进行协商解决。
（1）双方应在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。
（2）协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，对于双方来说都是一个较为理想的选择。
2.如果协商无果，劳动者可以选择调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。
3.如果调解仍然不能解决问题，劳动者还可以选择仲裁解决。
（1）纠纷当事人可以根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决。
（2）仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
4.如果仲裁裁决也不能得到履行，劳动者可以通过诉讼解决。通过向人民法院提起诉讼，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
在以上过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》等相关法律法规来维护自己的权益。
在认定劳务关系时，需要考虑以下几个方面：
1.从主体上看，劳务关系的双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同的内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可以签订书面合同。
2.从关系性质上看：
（1）劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。
（2）双方之间的权利义务关系基于合同约定而产生，双方地位平等。
3.从法律适用上看：
（1）劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护。
（2）劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
（3）在处理劳务关系纠纷时，应适用《民法典》等相关法律法规。
在认定劳务关系时，需要综合考虑以上因素，并结合具体情况进行判断。如果双方之间存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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