试用期被公司开除有补偿金吗
导读：
试用期被公司开除是否有补偿金，取决于具体的解雇原因和法律规定。
1.一般来说，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者因严重违反公司规章制度等原因被解雇，那么公司通常无需支付经济补偿金。
2.如果解雇是基于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。
（1）经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
（2）如果劳动者在试用期内工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以下情形下的试用期解雇，用人单位无需支付经济补偿金：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
在这些情况下，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
面对试用期的解雇，劳动者应首先了解解雇的具体原因和法律依据。如果认为解雇存在不当之处，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。在此过程中，劳动者应注意以下几点：
1.保留相关证据：包括劳动合同、工资单、解雇通知等文件，以便在需要时证明自己的权益。
2.了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便判断解雇是否合法。
3.寻求专业建议：如果认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，寻求法律帮助。无补偿金解雇，但不确定自己权益是否被侵害？如需法律援助，可在法律快车咨询专业律师，维护你的合法权益。
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引用法条
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