工作多久视为事实劳动关系
导读:
工作多久视为事实劳动关系的问题,并没有一个明确的时间界定。
1.事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时,虽然未依法签订书面劳动合同,但双方实际存在劳动关系的情形。
2.从法理分析上看,劳动合同法规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,但这并不意味着只有在超过一个月之后,劳动关系才被视为事实劳动关系。
3.实际上,只要存在劳动关系而未签订书面劳动合同,即构成事实劳动关系。
因此,判断是否为事实劳动关系,关键在于双方是否实际履行了劳动权利和义务,而不仅仅是看工作时间的长短。
事实劳动关系的成立形式多种多样,大体可归纳为以下几种:
1.用人单位与劳动者因各种原因未签订书面劳动合同,但双方已实际开始履行劳动权利和义务,这是最常见的事实劳动关系形式。
2.用人单位以口头问答或口头协议的方式代替书面劳动合同,双方虽然未签订书面合同,但已通过口头方式达成劳动关系的合意。
3.用人单位还可能以其他类型的合同代替劳动合同,如在租赁合同、承包合同或兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题,这些合同虽然并非直接针对劳动关系,但其中包含的劳动内容也构成了事实劳动关系的一部分。
4.还有一种情况是劳动合同期满后,用人单位与劳动者未终止劳动关系或未续签书面合同,但双方仍继续履行劳动权利和义务,这也构成事实劳动关系。
5.如果劳动合同因必备条款欠缺或部分内容违法而导致合同无效,但双方仍实际履行劳动权利和义务,则同样视为事实劳动关系。
1.在判断是否形成事实劳动关系时,劳动者需要注意收集相关证据。这些证据主要包括:
(1)工资支付凭证或记录;
(2)缴纳各项社会保险费的记录;
(3)用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明文件;
(4)劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录;
(5)考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2.根据《劳动合同法》,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同,则劳动者可以通过上述证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
你的劳动合同中还有哪些模糊地带?来法律快车咨询,我们的专业律师将为你提供清晰解答。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
确定事实劳动关系的时效是一年,自双方就劳动关系发生争议之日起开始计算。期间因对方故意阻挠或其他不可抗力因素阻断的,仲裁时效中止,中止原因消除之日起仲裁时效继续计
工作自用工之日起形成事实劳动关系。只要存在劳动关系没有依法签订劳动合同即属事实劳动关系,时间上没有明确的规定,从法理分析上规定在一个月内签订劳动合同,实际操作上
如果未签订劳动合同,则劳动者从工作的当天起即与单位建立了事实劳动关系。建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的,应当
当存在事实劳动关系时,赔偿标准依据《劳动合同法》第82条。认定依据包括双方管理关系、支付劳动报酬及提供劳动条件等。常见情形包括无书面合同、未签订、到期未续订合同
劳动关系按照以下标准认定:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、
当劳动者进入用人单位时,也工作了一段时间,就是没有签订劳动合同等,事实上是存在事实劳动关系的,那么确认事实劳动关系的法律程序?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载