公司无故延长试用期怎么处理
导读：
面对公司无故延长试用期的行为，劳动者首先应当明确这是不合法的。
1.根据《劳动法》第21条规定，试用期是劳动者与用人单位自行约定的期限，最长不得超过6个月。
2.公司如果在劳动合同规定的试用期内未提出与劳动者解除劳动合同，却又以某些理由单方面延长试用期，这实际上是违反了平等自愿、协商一致的原则，侵犯了劳动者的合法权益。
面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与公司进行沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求公司恢复原有的试用期期限或按照劳动合同约定的条款执行。
2.保留证据：在与公司沟通的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、公司延长试用期的通知等，以便在必要时作为维权的依据。
3.寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
根据《劳动法》及相关法律法规，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后的一段特殊时期。
1.试用期的设定旨在让用人单位更好地了解劳动者的能力、态度和适应性，以便作出是否继续聘用的决定。
2.劳动者也有机会了解用人单位的工作环境、工作内容和企业文化，以便决定是否继续在该单位工作。
3.试用期法律规定中明确规定了试用期的最长期限、适用范围以及试用期内双方的权利和义务。例如：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些规定为劳动者和用人单位提供了明确的指导，有助于维护双方的合法权益。
当公司无故延长试用期构成违约时，劳动者可以采取以下途径来处理：
1.协商解决：劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定的试用期期限执行，或者就延长试用期的问题达成新的协议。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
2.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门将会依法对公司的行为进行审查，并作出相应的处理决定。
3.提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵犯，可以提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁机构或法院将会对双方的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决或判决。
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引用法条
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