一、我国规定的入职必须签合同吗

　　根据我国的劳动法规定，员工入职后，公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同，并在合同中约定试用期。这意味着，在我国，入职时必须签订劳动合同是法律所规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

　　二、订立劳动合同的流程

　　订立劳动合同是一个涉及双方权利和义务的重要环节，具体流程如下：

　　1.劳动者在订立劳动合同前，享有知情权。这意味着劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，而用人单位则应当如实说明。

　　用人单位也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应如实说明。

　　2.劳动合同的文本与文字。劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。

　　劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。

　　3.劳动合同的主要条款。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款。

　　这些条款是劳动合同的核心内容，也是双方权利和义务的具体体现。

　　三、未签合同的法律后果

　　如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将承担一系列的法律后果。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　这些法律后果的设定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

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