劳务仲裁什么意思
导读：
法律上并没有劳务仲裁的说法，正确的表述应该是劳动仲裁，指的是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
1.它是我国劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，旨在保障劳动者与用人单位的合法权益。
2.劳动仲裁不仅体现了法律对劳动关系的尊重和保护，也体现了对劳动者和用人单位的公平对待。
3.通过劳动仲裁，可以有效地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济的健康发展。
劳动仲裁的申请方法主要包括以下步骤：
1.争议发生后一年内，当事人应向劳动仲裁机构递交仲裁申诉书，详细阐述争议事实和诉求。
2.劳动仲裁机构在收到申诉书后，会在五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人。
3.如果仲裁庭决定受理案件，会按照法定程序进行开庭审理。在开庭过程中，双方当事人将明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。
4.仲裁庭会根据事实和证据，对争议进行裁决。
5.如果当事人对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的后果主要取决于仲裁裁决的结果以及当事人对裁决的接受程度。
1.如果当事人接受仲裁裁决，那么争议将得到解决，双方应按照裁决结果执行。
2.如果当事人对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
3.在诉讼过程中，法院将对仲裁裁决进行审查，并根据事实和法律作出判决。
（1）如果法院维持仲裁裁决，那么当事人应继续执行。
（2）如果法院撤销或改变仲裁裁决，那么当事人应按照法院的判决执行。
4.对于劳动仲裁的裁决结果，用人单位和劳动者都应认真对待并遵守。
（1）用人单位应依法履行裁决结果所确定的义务，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者也应按照裁决结果执行，维护劳动关系的和谐稳定。
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