一、休产假公积金会断吗

　　关于休产假期间公积金是否会断的问题，国家有着明确的法律规定。正常情况下，女性职工休产假期间，公积金应由其所在单位按照相关规定持续缴纳，不会出现中断的情况。

　　公积金的缴纳是由单位和个人共同承担，即便女职工处于产假期间，她仍与单位保持劳动关系，因此单位应继续为她缴存公积金。

　　二、产假期保险缴纳

　　1.在产假期间，保险缴纳的方式是单位按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，而个人部分则由休产假的女职工自行交给单位，再由单位统一缴纳。

　　2.产假期间的公积金缴纳也应按照用人单位和劳动者各自的比例进行缴纳，以确保职工的公积金账户不会因为休产假而出现中断。

　　3.虽然法律规定了产假期间的公积金和保险缴纳方式，但具体执行时可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，女职工在休产假前应提前了解所在单位的具体规定，以确保自己的权益得到保障。

　　三、不同产假福利政策

　　我国的产假福利政策十分丰富，涵盖了多种休假类型及其相应的工资待遇。

　　1.保胎假，这是由医生开具证明后，按照病假待遇发放工资的假期。

　　2.产前假，怀孕7个月以上的女职工，经本人申请、单位批准后，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

　　（1）产假是女性职工最重要的福利之一，包括基础产假98天，以及晚育、难产和多胞胎等额外假期。

　　（2）在产假期间，女职工享有生育津贴，其计算方式根据地区和企业情况有所不同，但一般与女职工的工资和企业的申报工资基数相关。

　　3.女职工还有哺乳假，即在生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发放。

　　休产假期间还有哪些权益需要保障？法律快车为你提供法律帮助，如果你有任何法律问题，随时来找我们。