单位单方面解除合同怎么应对
导读：
当面临单位单方面解除合同时，劳动者首先需要了解自身权益和应对策略。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位赔偿相应损失。具体应对方式如下：
1.劳动者应当收集并保存好与劳动合同、工资、福利待遇等相关的所有证据材料，以备日后维权之需。
2.劳动者可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位赔偿因违法解除劳动合同所造成的工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。
3.若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应当保持冷静、理性，依法维权，避免因情绪失控而采取过激行为。
单位违法解除劳动合同时，应当赔偿劳动者的损失。赔偿标准主要根据劳动者因解除合同所遭受的实际损失进行确定，包括但不限于以下几个方面：
1.工资收入损失：按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用。
2.劳动保护待遇损失：按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3.工伤、医疗待遇损失：除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4.经济补偿或赔偿金：根据劳动者的工作年限和具体情况，按照法定标准支付相应的经济补偿或赔偿金。
劳动者在要求单位赔偿时，应当根据自身实际情况和损失情况，合理计算赔偿金额，并提供相关证据支持。
为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用单方解除权，相关法律法规对用人单位行使单方解除权进行了限制。这些限制包括实体上和程序上的限制。
1.从实体上看，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
2.在程序上，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
（1）工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的行为。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（2）若用人单位不履行通知工会的程序性规定，其解除劳动合同的行为将因存在程序上瑕疵而无效。
如果单位未提前通知就解除合同，劳动者该如何应对？法律快车与你一同守护法律权益，如有疑问，随时提问，我们为你提供专业解答。
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