不给发工资应该怎么办
导读：
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取行动以维护自身合法权益。
1.劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，该部门将责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将依法向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
3.在采取上述措施时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。劳动者还应了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合规。
针对用人单位拖欠工资的问题，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益，并且这些途径都有明确的法律依据。
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。
这一途径的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动报酬，并可以对逾期不支付的用人单位进行处罚。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动争议的方式，而且仲裁结果具有法律效力。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
4.劳动者在维护自己权益的过程中，还可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助劳动者分析案情、制定维权策略，并在必要时代表劳动者出庭应诉。
对于违法拖欠工资的用人单位，劳动行政部门将依法进行处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位未按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬，并可以责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.用人单位还可能面临其他行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
在处罚过程中，劳动行政部门将充分考虑用人单位的违法情节、危害程度以及劳动者的损失情况等因素，确保处罚的公正性和合理性。
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