用人单位不报工伤职工该怎么维权
导读：
当发生工伤而单位不予申报时，职工可以采取多种途径来维护自己的权益。
1.职工有权到劳动行政部门进行投诉，要求支付相应的工伤待遇。这是因为《工伤保险条例》明确规定了工伤保险的目的，即保障因工作受伤的职工能够获得医疗救治和经济补偿。
如果用人单位未按规定参加工伤保险，那么在工伤发生时，该单位应依照条例规定支付相应的工伤保险待遇。
2.职工还可以选择通过法律途径来维权。具体来说，可以先行向法院申请发出支付令，以强制要求用人单位履行支付工伤待遇的义务。
这一途径为职工提供了一种快速、有效的解决方式，特别是在用人单位拒绝支付或拖延支付的情况下。
1.在投诉方面，职工可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向劳动保障行政部门举报有关工伤保险的违法行为。
2.劳动保障行政部门在接到举报后，应当及时调查并依法处理。通过这种方式，职工可以促使用人单位正视其未申报工伤的问题，并推动相关部门介入解决。
3.至于法院支付令，它是职工在用人单位拒绝支付工伤待遇时的一种有力武器。通过向法院申请支付令，职工可以迫使用人单位在法定期限内履行支付义务。
如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，职工可以申请法院强制执行。
在工伤认定方面，劳动保障行政部门承担着重要的职责。根据《工伤保险条例》及相关规定：
1.职工或其直系亲属在认为发生工伤而用人单位不予认可的情况下，可以向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理申请后，应当依法进行调查核实并作出认定结论。
2.工伤认定的结果具有法律效力，对于保障职工的合法权益具有重要意义。因此，职工在申请工伤认定时应当提供充分的证据材料，并积极配合劳动保障行政部门的调查工作。
3.对于工伤认定结果不服的，职工还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
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