一、劳动合同到期了可以随时走人吗

　　劳动合同到期后，劳动者是否可以随时走人，需要根据合同中的约定以及双方的具体情况来判断。

　　1.一般情况下，劳动合同到期意味着劳动合同的自然终止，而非解除。因此，在合同没有特别约定劳动者需要提前告知的情况下，劳动者在合同到期后可以离开，无需提前三十日通知用工单位。

　　2.这也取决于用人单位在劳动合同管理方面的到位程度。用人单位有责任提前征询劳动者是否愿意续签劳动合同，并在劳动者不愿续签时提前安排工作交接。

　　如果用人单位未能做到这一点，导致劳动合同到期后未能及时办理离职手续，劳动者可以向劳动部门申诉维权。

　　二、终止合同的程序事宜

　　1.当劳动合同期满且不再续签时，用人单位应当出具劳动合同终止证明书，以明确双方的权利义务关系已经终止。

　　这一证明书的出具是劳动合同终止的法定程序之一，有助于保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了合规的离职证明。

　　2.在具体操作中，如果用人单位提出不续签劳动合同，应当根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。

　　（1）根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。

　　（2）而如果劳动者在符合一定条件下要求续签无固定期限劳动合同而遭到拒绝，用人单位应当支付赔偿金，标准通常为每满一年支付两个月工资。

　　3.对于劳动者而言，如果选择不续签劳动合同，除非是以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则通常不会获得经济补偿金。

　　4.如果劳动者符合《劳动合同法》规定的特定情形，如在该用人单位连续工作满十年等，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

　　三、不续签时的经济补偿

　　1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿。这些情况包括但不限于：用人单位提出不续签劳动合同、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订等。

　　2.如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位提供的续签条件并未降低，那么劳动者通常不会获得经济补偿。

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